03.04.2020

Công đoàn Khu công nghiệp trong bối cảnh dịch Covid-19

Do tác động của đại dịch Coivd-19 hàng triệu lao động đã và đứng trước nguy cơ bị mất việc, giãn việc. Trong thời điểm hiện nay đảm bảo việc làm, bảo vệ quyền lợi cũng như ổn định đời sống cho người lao động là một vấn đề cấp thiết của công đoàn.

Photo: Lương Ngọc Hồi

Để hiểu rõ hơn tình hình, FES đã có bài phỏng vấn ngắn với ông Nguyễn Văn Thắng, đại diện Công đoàn Khu công nghiệp Đồng Nai.

Tình hình công việc của đơn vị công đoàn nơi bạn đang công tác có những gì mới kể từ khi dịch corona bùng phát? Những nhiệm vụ thông thường công đoàn vẫn thực hiện có gì bị xáo động?

Đại dịch Covid-19 đã lây lan trên phạm vi toàn cầu, ảnh hưởng nhiều đến mọi mặt của đời sống xã hội, tại Việt Nam cũng không ngoại lệ.

Tuy nhiên, với nhiều giải pháp quyết liệt của Chính phủ Việt Nam, cho đến nay mức độ lây lan Covid-19 đang được Việt Nam kiểm soát chặt chẽ, nguồn lây nhiễm được cách ly tránh lây lan ra cộng đồng, đặc biệt trong đợt cao điểm "giãn cách xã hội", "hãy ở nhà" v.v...

Tại Đồng Nai, đến nay chưa có trường hợp nào dương tính với nCoV-19.

Hoạt động thường xuyên của Công đoàn Khu công nghiệp Đồng Nai có bị ảnh hưởng gì không từ khi bùng phát Covid-19? Câu trả lời là có!

Cụ thể là:

Một là, tất cả các hoạt động ưu tiên vẫn tập trung cho công tác phòng chống Covid-19, bao gồm:

-       Hướng dẫn cho các CĐCS trực thuộc phổ biến cho đoàn viên, người lao động các biện pháp tự phòng chống Covid-19 theo khuyến cáo của cơ quan y tế.

-       Phối hợp với người sử sụng lao động có các biện pháp phòng chống Covid-19 tại doanh nghiệp, đảm bảo môi trường làm việc an toàn, cấp phát khẩu trang, nước rủa tay kháng khuẩn, hàng ngày kiểm tra thân nhiệt tại nơi làm việc, giãn cách khi vào cổng, khu vực làm việc, giãn cách giờ ăn, bố trí lại bàn ghế nhà ăn v.v...

-       Nắm bắt thông tin và kịp thời khoanh vùng, cách ly đối với những người có nguy cơ lây nhiễm khi tiếp xúc với cộng đồng có người nghi nhiễm.

-       Cùng với doanh nghiệp duy trì, ổn định hoạt động không để ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh.

-       Hướng dẫn các CĐCS giới thiệu người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, có thai, nuôi con nhỏ, bệnh nặng v.v... giảm thu nhập để trợ cấp từ nguồn quỹ xã hội của Công đoàn...

Hai là, phải tạm dừng tất cả các hoạt động tập trung nhiều người như hội họp, các hoạt động văn hóa, thể thao, sự kiện v.v...

Ba là, sắp xếp cán bộ chuyên trách tại Công đoàn Khu công nghiệp làm việc tại nhà, làm việc online, chỉ duy trì chế độ trực cơ quan để theo dõi, hướng dẫn và hỗ trợ các CĐCS. Hạn chế tiếp xúc, không đi xuống doanh nghiệp nếu thực sự không quá cấp bách, trường hợp phải tiếp xúc thì phải có trang bị phương tiện bảo vệ (khẩu trang, rửa tay kháng khuẩn, giữ khoảng cách tối thiểu 2m v.v..., chủ yếu làm việc với CĐCS qua điện thoại, email...

Bên cạnh sự thay đổi trên, Công đoàn Khu công nghiệp vẫn duy trì những công việc, nhiệm vụ thường xuyên tại cơ quan như:

Một là, tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ đã đề ra trong năm, trừ các hoạt động tập trung đông người, hạn chế tiếp xúc, làm việc với CĐCS online, điện thoại, email...

Hai là, theo dõi tình hình Covid-19 để hướng dẫn và hỗ trợ các CĐCS, phối hợp với các cơ quan chức năng, cơ quan y tế để kịp thời xử lý nếu có.

Ba là, theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, phối hợp với các cơ quan chức năng để kịp thời hỗ trợ doanh nghiệp, ổn định việc làm cho người lao động hoặc giải quyết chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật...

Tại địa bàn bạn công tác, có tình trạng người lao động bị cho thôi việc hoặc phải tạm thời nghỉ làm và không có thu nhập không hoặc đang có những nguy cơ này không?  Công đoàn làm gì để giúp đỡ người lao động khắc phục những khó khăn này?

Cho đến thời điểm này, tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn vẫn được duy trì ổn định.

Tuy nhiên, khó khăn là không tránh khỏi ví dụ như mốt số doanh nghiệp thiếu nguồn cung nguyên vật liệu nhập từ các nước đang gặp khó khăn do Covid-19, khách hàng giảm hoặc hoặc hủy đơn hàng nhập khẩu do tình hình tiêu thụ giảm nhất là các sản phẩm may mặc, điện tử, gỗ gia dụng v.v...

Trước tình hình này, nhiều doanh nghiệp đã có nhiều giải pháp để duy trì việc làm, đảm bảo thu nhập để người lao động ổn định cuộc sống, giữ chân người lao động để tiếp tục làm việc sau khi khống chế Covid-19 như một số doanh nghiệp may mặc sản xuất thêm mặt hàng mới như bộ áo phòng dịch, khẩu trang kháng khuẩn; không tổ chức làm thêm giờ; sắp xếp lại lịch làm việc theo hướng giảm bớt giờ làm việc thực tế, bố trí nghỉ phép luân phiên v.v...

Thực hiện chỉ đạo của của Chính phủ Việt Nam, bằng các chính sách mang tính đặc thù để hỗ trợ doanh nghiệp, hỗ trợ người lao động trong giai đoạn chống dịch Covid-19, Chính quyền tỉnh Đồng Nai đã và đang triển khai thực hiện nhằm giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn, duy trì sản xuất và ổn định đời sống của người lao động.

Bạn và công đoàn phải đối mặt với những thách thức/ khó khăn nào trong khi hỗ trợ người lao động trong đại dịch này?

Với thông điệp mạnh mẽ của Thủ tướng Chính phủ là "Chống dịch như chống giặc", do vậy chống đại dịch Covid-19 không phải là việc của riêng ai mà là của toàn dân, toàn xã hội, của cả hệ thống chính trị Việt Nam trong đó có tổ chức Công đoàn Việt Nam nói chung và các cấp Công đoàn tỉnh Đồng Nai nói riêng.

Hiện nay và trong thời gian tới, Công đoàn Khu công nghiệp vẫn tiếp tục giữ mối quan hệ phối hợp thuận lợi với các cơ quan quản lý Nhà nước ở địa phương để thực hiện các chủ trương, giải pháp nêu trên của Chính phủ.

Công đoàn Khu công nghiệp đã và đang đồng hành với doanh nghiệp để vượt qua khó khăn trước đại dịch Covid-19, mặt khác kêu gọi người lao động cùng chia sẽ khó khăn với doanh nghiệp với mục tiêu đảm bảo việc làm, ổn định đời sống của người động trong đại dịc Covid-19. Giám sát và phối hợp với cơ quan quản lý Nhà nước giải quyết chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, tham gia thực hiện gói hỗ trợ của Chính phủ trong trường hợp người lao động mất việc làm nếu có. 

Friedrich-Ebert-Stiftung
Văn phòng Việt Nam 

7 Bà Huyện Thanh Quan
Ba Đình 
Hà Nội  - Việt Nam
Hòm thư 44

+84   24 38455108
+84   24 38452631

mail(at)fes-vietnam.org

về đầu trang